新宝“梦职场”之“司考”顺利举行

通过前期实施方案策划、宣传资料设计发放、员工培训宣贯、考试试卷设计、员工咨询报名等环节，历经一个多月，终于在2013年7月6日晚以“司考”的形式正式拉开帷幕。当晚，有将近500名来自公司不同生产单位的一线基层员工根据“就近原则”分别来到人力资源中心培训部培训室、凯恒电机多功能室、电子分公司多功能室、七分公司多功能室、凯琴厂区多功能室、不锈钢分公司培训室等6大考场同时参加考试。

晚上 6：30分左右，参考人员就开始络绎不绝的赶往各自考点，他们在考场工作人员的引导下，签到、找位置，耐心的等待着考试的到来，晚上7：00，考试准时开始。为了保证考试的正常进行，主办方给每个考点配备两名监考人员，监考人员对每一位参考人员入场前都进行厂牌核对，考试期间，监考官也来回进行巡场，履行好监考官职责，确保不出现一例违纪行为，所有的考生也都以饱满的精神投入考试，认认真真地答题，仔仔细细地检查，考场秩序一片井然。

另悉，新宝著名小家电品牌“梦职场”自启动以来，受到广大基层一线员工的热烈欢迎和积极赞誉，并纷纷踊跃报名，报名参加本次“司考”的人数多达680人左右。新宝“梦职场”实际上是公司面向基层一线员工开展的大规模专业技术人才招录行动，是创新基层专业岗位人才选拔模式，打破基于领域、层级差异而产生的专业岗位进入壁垒，促进各领域、各层级员工之间的融合贯通和良性互动，推动基层专业岗位人才的不断涌现。同时也为基层员工提供职业转换和成长成才机会，满足基层员工要求在公司内部享受个人发展机会均等、人才选拔公平公正的诉求和呼声，实现基层专业岗位人才的合理、有序流动，提升基层员工对公司的归属感和认同感，为公司未来持续发展提供强大的智力支持和人才保障。所有员工只要通过“司考”、“职考”和面试，就一定能够实现做专业技术人员的职业梦想。新宝“梦职场”将会定期举行，每年至少不少于2次，从而为更多的不甘平庸，想要改变，梦想在职场上有所成就，敢于接受挑战的基层员工创造更多的机会。

另悉，本次“司考”成绩将会在一周后进行张榜发布。并且通过“司考”的人员，将会在其后一个月内再次参加第二场考试“职考”，即报名岗位专业考试。在这期间，人力资源中心将会给参加“职考”的人员发放考试学习资料，并举办若干次的辅导班，以帮助员工掌握复习资料中的内容。“司考”通过以及随后的“面试”通过后，员工就会被直接安排到有人员空缺的专业技术岗位上工作，真正实现人才选拔的公开、公平和公正，全部都在“阳光”下操作。

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